为下层减负，非一日之功好色客，必须久久为功。让下层干部豪恣自如，既要扭住姿色概念、官僚概念老问题，也要警惕回天之力新进展。本期巨匠谈选刊3篇来稿，与读者共同探讨。

巨乳风俗

——编  者  

警惕“视频姿色概念”

贺海峰

先容好意思景好意思食、阐发发展故事，当下，很多所在积极拥抱短视频。凭借可视性强、传播快等上风，短视频已成为政务公开、服务环球的好襄理。

采集修养不可或缺，可一朝大事小事王人要拍视频，就会异化为“视频姿色概念”，加剧下层干部服务。笔者在观看调研中发现，个别所在在拍视频、作念展示上出现“内卷”。法治宣传、环境整治、评比犒赏等，凡是有步履，短视频即是“标配”，连讲述、迎检王人需要短视频“撑格局”。为了保证视频质地，有的街谈、村镇只可将业务外包，无形中又增多了财力服务。

凡事有度，有过之而无不足。短视频的价值值得爱好，但也需要用好用实，不成为拍而拍、为发而发，也没必要动辄观看名次。剧本圆善有新意，画面明白有好意思感，编著运动有看头……短视频拍摄制作有一定门槛，大部分下层干部不是辅导有方，也并非专职从事相关服务好色客，追求“绰有余裕”并非易事。削弱短视频拍摄制作压力，要严格死心数目，同期也可有针对性地补充专科东谈主才，组织视频拍摄编著专诚培训。

多些散伙坚韧，也辩论下层骨子，才气让短视频为下层服务增光添彩。

严格范例干部借调

冯仓福

《整治姿色概念为下层减负几许法规》明确，“上司机关、单元原则上不得从县及以下单元借调干部”。本年中央一号文献建议：“健全从县乡借调服务主谈主员从严管控长效机制。”范例借调干部，有助于切实削弱下层服务、进一步升迁下层治理遵守。

干部借调导致下层服务加剧，问题由来已久。比如某州里，终年有七八个东谈主被联系部门借用，这些东谈主名字在州里，工资、福利也在州里，但不在州里上班，严重影响州里的服务安排。对下层单元而言，“小马拉大车”本就不易，但由于关系不合等，际遇“借东谈主”条件，接续无法拒却。有的借调干部，既要肃穆借调单元服务，原单元的活儿也不成撒手不管，两端奔忙实属不易。借调，本应“有事才借，无事即返”，但超期借调、淘气借调等，让其变了味、走了样。

应强化起源治理和轨制敛迹，严格借调设施、范例借调干部料理、存眷关爱借调干部。比如，广西把“借调干部”纳入制发文献与为下层减负一致性评估审核事项清单。同期，要防范以“奴隶学习”等隐形姿色违章借调干部。严格范例干部借调，把已有的好教育好作念法固定下来，才气更好为下层减负。

少一些“全员搬动”

殷建光

个别所在和单元存在一种“全员搬动”倾向：无论何事王人要全员搬动、全员值班，以此来彰显力度大、法式高、条件严。这么一来，不仅下层服务主谈主员的普通休息得不到保险，还会形成职责错配、服务低效等问题。

东谈主力、物力是有限的，精确合理建设很关节。以春节时间的消防安全为例，职能部门主动算作、各尽其责，该排查的排查到位、该监管的监管到位，有助于退守风险隐患。为退守发生失火问题，条件下层服务主谈主员王人要到小区和门店值班，既莫得必要，也沾污了服务主谈主员的职责，容易影响到东谈主员所在部门单元的普通开动。把服务任务、服务层层下移，事事变成下层“全员搬动”，巧合真能治理问题，反而容易催生更多问题。

干服务、持落实，必须对峙姿色与内容的斡旋。特别时刻、特别情况，全员上阵，能阐扬蚁集力量办大事的上风。持落实过多依靠“全员搬动”，背后有念念想不雅念问题，也有服务方法问题。威望不等于落实，更不等于实效。明白权责，各条线、各部门各司其职，把东谈主力、物力用在刀刃上，方能持出落实见效。

《 东谈主民日报 》（ 2025年04月02日 05 版）好色客